《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条【抚养费支付】
“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。”
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条【抚养费标准】
“抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。”
结论：您的奖金和年终奖通常应当被计入“月总收入”中，作为计算抚养费的基数。这意味着，在计算每月2000元的抚养费时，您的月总收入应为包含奖金、年终奖在内的全部合法收入。
行动建议：
梳理收入证据：收集并整理您近一年的工资流水、银行转账记录、完税证明等，以清晰展示您的全部收入构成，特别是奖金和年终奖的具体金额。 准备协商方案：如果您与对方能够友好协商，建议基于您的真实收入情况，提出一个合理的抚养费数额。您可以参考法律规定的比例（20%-30%），结合您的“月总收入”来计算。 寻求专业意见：如果协商不成，或对计算方式存在争议，建议咨询专业律师，或向法院提起诉讼，由法院根据您的实际收入情况依法判决。 保留相关凭证：在整个过程中，妥善保管所有相关证据，以备不时之需。风险提示：如果您在计算或支付抚养费时，刻意隐瞒或低估您的真实收入（特别是奖金、年终奖等），可能构成不履行抚养义务的行为，不仅会影响抚养费的计算准确性，还可能面临法律风险，如被对方起诉要求变更抚养费数额，甚至承担相应的法律责任。
