法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条【年休假定义】
“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
- 适用解释：该条文的核心在于“享受与正常工作期间相同的工资收入”。这里的“工资收入”应理解为职工正常工作期间的全部劳动报酬，而不仅仅是基本工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条【工资计算标准】
“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”
- 适用解释：该条文明确了年休假期间工资的计算方法，即“日工资收入”是计算的基础。该“日工资收入”是根据职工本人的“月平均工资”折算而来，而“月平均工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月（或实际工作月份）剔除加班工资后的平均工资。这表明，年休假期间的工资标准是基于一个综合性的平均工资，而非单一的基本工资。
综合分析
综合上述规定，带薪年休假期间的工资计算应遵循以下原则：
- 计算标准：应以职工本人的“月平均工资”为基础，折算为“日工资收入”，而非仅按“基本工资”计算。
- “月平均工资”的构成：该“月平均工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月（或实际工作月份）剔除加班工资后的平均工资。这意味着，它包括了基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等属于正常工作期间工资性收入的部分，但不包括加班费。
- 立法目的：这一规定的目的是保障职工在休假期间的收入水平不因休假而降低，确保其“享受与正常工作期间相同的工资收入”。如果仅按基本工资计算，很可能无法反映职工正常工作期间的总体收入水平，有违立法初衷。
结论与建议
结论：带薪年休假期间的工资，应按照职工本人的平均工资（即前12个月剔除加班工资后的月平均工资）折算的日工资收入来计算，而非仅按基本工资计算。
建议：
核对工资构成：首先确认您工资单中的“基本工资”是否包含了岗位工资、绩效工资、津贴补贴等项目。如果这些项目在计算时被排除，可能影响最终的年休假工资数额。
计算方式：您可以按照以下公式大致估算您的年休假日工资：
- 月平均工资 =（前12个月工资总额 - 前12个月加班费总额）÷ 12
- 日工资 = 月平均工资 ÷ 21.75
- 年休假期间工资 = 日工资 × 休假天数
保留证据：妥善保管工资条、劳动合同、考勤记录等文件，以备核查。
沟通与维权：如果您发现单位未按上述标准支付年休假工资，可首先与用人单位沟通协商。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
风险提示：实践中，部分用人单位可能采取仅按基本工资计算的方式，这涉嫌违反法律规定。劳动者应清楚自己的权利，必要时通过法律途径解决。
