一、工资保障
孕期
- 工资照发：女职工在孕期享有正常的工资待遇，用人单位不得因怀孕降低其工资或解除劳动合同。
- 减轻劳动或调整岗位：如果女职工因怀孕不能适应原劳动强度，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适宜岗位，工资待遇不得降低。
产期
- 产假期间工资（生育津贴）：
- 参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。
- 未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付产假工资。
- 产假天数：基础产假一般为98天（难产、多胞胎等可增加），各地可能延长，具体以当地规定为准。
哺乳期
- 女职工在哺乳期内正常工作，工资应正常发放。
- 哺乳时间计入工作时间，工资照发。
二、奖金与福利待遇保障
奖金：
- 女职工在“三期”期间，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而扣发或减少其奖金（如绩效奖、年终奖等），除非奖金与个人工作绩效直接挂钩且因女职工个人原因未完成工作目标。
- 若奖金属于固定发放的福利性奖金，则应全额发放。
福利待遇：
- 社会保险：用人单位需继续为“三期”女职工缴纳社会保险（包括养老、医疗、生育、失业、工伤保险），不得中断。
- 其他福利：如节日福利、补贴、带薪年休假等，应与在职职工同等享受。
- 医疗费用报销：符合规定的孕期检查、分娩医疗费用等，由生育保险或用人单位承担。
三、特殊保护措施
禁止解除劳动合同：
- 女职工在“三期”内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。
- 若劳动合同期满，应续延至“三期”结束。
劳动强度与时间保护：
- 不得安排孕期、哺乳期女职工从事高强度、禁忌劳动或延长工作时间。
- 怀孕7个月以上及哺乳期女职工，不得安排夜班劳动。
四、维权途径
若用人单位未依法保障“三期”女职工权益：
向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：要求支付工资、奖金、赔偿金等。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。
五、法律依据
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》：保障女职工平等就业和特殊劳动保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：限制用人单位在“三期”内解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》：明确“三期”女职工的工资、休假、劳动保护等待遇。
- 《中华人民共和国社会保险法》：规定生育保险待遇。
总结
“三期”女职工的工资、奖金和福利待遇必须依法足额保障，用人单位不得歧视或降低其待遇。建议女职工保留好劳动合同、工资单、医疗证明等证据，遇到侵权时及时通过法律途径维权。如遇复杂情况，可咨询当地劳动部门或专业律师。
