《工伤保险条例》第三十八条【旧伤复发待遇】
“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”
《工伤保险条例》第三十条【医疗待遇】
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”
《工伤保险条例》第三十三条【停工留薪期待遇】
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
根据上述规定，您需要按以下步骤处理：
确认旧伤复发：首先，您需要到签订服务协议的医疗机构进行诊断，并由医疗机构出具证明，确认您的旧伤复发与之前的工伤事故之间存在直接因果关系。这是启动后续程序的前提。
申请旧伤复发确认：携带医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，向您所在单位提出旧伤复发需要治疗的申请。单位应协助您向统筹地区社会保险行政部门（通常是人社局）或劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发的确认申请。
享受相应待遇：经确认属于工伤复发的，您可以享受以下待遇：
总之，停工留薪期结束后旧伤复发，属于工伤的延续，法律明确规定了相应的待遇保障。关键在于及时诊断、申请确认，并依法享受医疗、停工留薪等待遇。
