以下是具体的影响和应对措施：
一、单位未按规定缴纳社保对生育津贴领取的主要影响
无法领取生育津贴：
- 根本前提： 领取生育津贴的首要条件是您必须参加了生育保险，并且连续缴费达到当地规定的最低时限（通常要求分娩前连续缴纳一定月份，例如6个月、9个月或12个月，各地规定不同）。
- 未参保： 如果单位完全没有为您缴纳社会保险（包括生育保险），您自然不符合领取生育津贴的资格。
- 断缴或欠缴： 如果单位在您怀孕前或怀孕期间中断缴纳社保，或者缴费未达到规定时限，也可能导致您不符合领取条件。
生育津贴金额不足：
- 未足额缴纳： 生育津贴的计算基数通常是您所在单位上年度职工月平均工资（或您本人的月平均缴费工资）。如果单位没有按照您的实际工资足额缴纳社保（即缴费基数偏低），那么计算出的生育津贴也会低于您应得的数额。
影响生育医疗费用报销：
- 生育保险不仅包含生育津贴，还包含生育期间的医疗费用报销（如产前检查、分娩住院等）。单位未缴或未足额缴纳社保，同样会导致您无法享受这部分医疗费用的报销待遇。
二、您的权益和应对措施
与单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或负责人沟通，明确指出单位未按规定缴纳社保的事实，要求其尽快为您补缴（包括单位部分和个人部分）。
- 强调这是单位的法定义务（依据《中华人民共和国社会保险法》），并告知其行为对您享受生育保险待遇造成的直接影响。
向社会保险行政部门投诉举报：
- 如果单位拒绝补缴或拖延处理，您可以向当地的人力资源和社会保障局（社保局）的劳动监察大队或社会保险费征缴机构进行投诉举报。
- 提供您的劳动合同、工资流水证明等能证明劳动关系和实际工资的证据。
- 社保行政部门会依法责令单位限期补缴欠缴的社会保险费。补缴成功后，您可能有机会在符合当地政策的情况下申领生育津贴（有些地方允许补缴后追溯待遇，但这并非全国统一规定，需咨询当地社保局）。
申请劳动仲裁：
- 如果因单位未依法缴纳社保导致您无法领取生育津贴或生育医疗费用无法报销，给您造成了直接的经济损失，您可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁请求中，可以要求单位：
- 补缴应缴未缴的社会保险费。
- 赔偿您因无法享受生育保险待遇而造成的损失（即相当于您应得的生育津贴金额和未能报销的生育医疗费用）。这是有法律依据的（《社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条等）。
- 注意劳动争议仲裁的时效通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
三、总结
单位依法为员工缴纳社会保险是强制性义务。单位未按规定缴纳社保（包括生育保险），会直接导致您丧失领取生育津贴和报销生育医疗费用的资格，或者导致领取的金额不足。这侵害了您的合法权益。
关键点：
- 及时沟通： 发现问题尽早与单位沟通。
- 保留证据： 保存好劳动合同、工资条、工作证明等材料。
- 积极维权： 沟通无效时，果断向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 关注时效： 注意仲裁和诉讼的时效限制。
建议您尽快采取行动，向当地社保经办机构详细咨询具体的生育保险待遇领取条件和补缴政策，并依法维护自己的权益。虽然过程可能有些复杂，但法律站在您这边，坚持维权是值得的。
