当公司违法约定试用期时，劳动者除了维权还能主张哪些赔偿？

赔偿金的核心在于违法约定的试用期已经实际履行的部分。以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期上限】

“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

• 适用解释：该条文规定了试用期的法定上限及禁止重复约定等情形。违法约定试用期，例如约定超过法定上限的试用期，或者在不允许约定试用期的合同类型中约定试用期，均属于违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条【违法试用期的赔偿】

“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

• 适用解释：这是劳动者主张赔偿金最直接的法律依据。其核心在于：
• 赔偿前提：违法约定的试用期已经实际履行完毕。
• 赔偿标准：按劳动者试用期满后的月工资标准计算。
• 赔偿期间：仅针对超过法定试用期上限的部分。如果整个试用期约定均违法（如在不允许约定试用期的合同中约定），则整个试用期均视为违法。

劳动者可主张的赔偿及维权途径

劳动者在面对公司违法约定试用期时，可以主张以下赔偿并采取相应的维权步骤：

违法试用期赔偿金：

• 性质：这是最主要的赔偿项目，属于对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
• 计算方式：以劳动者试用期满后的月工资为基准，乘以已经履行的超过法定试用期的天数（或期间）。
• 举例：假设劳动合同期限为两年，法定试用期上限为两个月。若公司约定了六个月试用期，且劳动者已实际履行完这六个月。那么，超过法定上限的四个月（即超过的两个月）即为违法履行的部分。赔偿金 = 试用期满后的月工资 × 4个月。

工资差额：

• 性质：如果公司在违法试用期内支付的工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，劳动者有权要求补足差额。
• 依据：《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定。

其他法定权益：

• 社会保险：用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。
• 经济补偿金：如果因用人单位违法约定试用期等行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿金。

收集证据：这是所有维权行动的基础。需收集：

• 劳动合同（明确记载了试用期约定）。
• 工资条、银行转账记录（证明试用期工资标准及发放情况）。
• 考勤记录、工作沟通记录（证明试用期已实际履行）。
• 其他能证明违法约定试用期的书面或电子证据。

行政投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门举报投诉，要求其责令用人单位改正违法行为。

申请劳动仲裁：这是最主要的法律途径。劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下请求：

• 确认试用期约定违法。
• 支付违法试用期赔偿金。
• 补发试用期工资差额（如有）。
• 其他相关诉求（如补缴社保、支付经济补偿等）。

提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

结论与建议

结论：当公司违法约定试用期时，劳动者不仅能通过维权（如投诉、仲裁）要求纠正违法行为，更有权主张违法试用期赔偿金，并可根据具体情况要求补发工资差额、补缴社会保险等。赔偿金的核心计算标准是试用期满后的月工资乘以违法履行的期间。

行动建议：