无权要求其加班或安排夜间劳动。相关限制主要体现在以下方面：
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十八条第二款明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
《女职工劳动保护特别规定》
根据上述规定，用人单位的限制义务是分阶段的：
结论：用人单位无权要求“三期”女职工（特别是怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的）进行加班或安排其从事夜间劳动。对于其他“三期”女职工，安排此类劳动亦需谨慎，并应尊重其意愿和保障其健康。
建议：
用人单位：应严格遵守法律法规，主动落实对“三期”女职工的特殊劳动保护，避免安排其从事法律禁止的劳动。如需调整工作，应与女职工协商并保障其合法权益。 女职工：若遇到用人单位违法要求加班或安排夜班的情况，应首先明确拒绝，并可向用人单位提出书面异议。 维权途径：如协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。风险提示：用人单位违反上述规定，强迫“三期”女职工加班或从事夜班劳动的，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，如给女职工造成损害的，还应承担赔偿责任。
