以下是对该问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条【工资构成】
“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
根据上述规定，“前12个月平均工资”通常包含以下部分：
计算“前12个月平均工资”时，通常是将劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内实际获得的所有应得工资（即上述包含的各项货币性收入）相加，再除以12。如果劳动者在该单位工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
结论：计算未休年假工资时，本人的“前12个月平均工资”应包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费以及其他所有因提供劳动而获得的货币性收入，即劳动者在该期间内应得的全部工资总额。
建议：
明确计算口径：在与用人单位沟通或发生争议时，应首先明确对方是否严格按照上述法律规定计算“前12个月平均工资”。 保留证据：妥善保管工资条、银行转账记录、劳动合同、奖金发放凭证等文件，以便在发生争议时证明自己的工资构成。 寻求专业帮助：如与用人单位就计算标准发生争议，且无法协商一致，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师或法律援助机构。
